填补空缺职位的核心在于理解游戏内的官职轮换与任命机制。游戏设有独特的官职选拔系统，官职分为多个等级，从禁军、骠骑、司马、都督到将军、军师、诸侯、王妃等，其中丞相和大都督作为国家最高管理者，拥有最广泛的权限。官职并非永久固定，每168小时系统会根据玩家的国家贡献和战功自动进行一次轮换，这意味着即使当前未能获得高级职位，玩家也可通过持续积累贡献与战功来争取。在国家贡献的获取上，主要依靠完成国家任务和参与国战，而战功则需通过在攻城略地或击败敌军中取得。在NPC国家中，官职由贡献和战功最高者暂时担任；而在自建国家中，官职则由国王直接进行任命，这为玩家填补关键职位空缺提供了明确的路径。
在选拔填补空缺的合适人选时，需综合考虑将领能力、团队角色与资源平衡。应根据团队成员的特长进行合理分工，例如擅长政务的成员可优先考虑尚书等内政职位，而战斗型人才则更适合将军等统军职位。将领本身的属性与成长值至关重要，例如75成长或更高成长的骑将是发挥特定兵种加成的起点。将领的等级也直接影响其属性加成与带兵能力，高等级将领在实战中表现更为突出。还需考察将领的初始属性分布，如统率值决定带兵数量，智力属性影响对阵计策型敌人的生存能力。资源平衡是任命时必须前置考虑的要素，因为赋予及维持官职均会持续消耗金币、粮草等资源，若团队资源不充裕，仓促进行大规模官职分配反而可能拖累核心发展。
实际操作填补空缺的过程，涉及对现有阵容的调整与战术配置的优化。当主要职位发生变更，例如城主转让后，原城主的驻防部队会自动撤回其个人封地，需要迅速重新部署防御体系，此时填补进来的新城主应能有效接管并优化城池管理。在进行人员更替时，可以运用系统默认的排序规则来控制将领的出场顺序，例如通过调整将领名字的字母或数字顺序，将核心主力与替补进行区分，从而在战斗序列中实现战略布局。对于非高级官职的玩家，可以通过结拜系统等间接方式参与到团队的核心事务中，这同样是一种填补职能空缺的有效补充。加入一个活跃的联盟或国家至关重要，这不仅能获得资源支持与经验分享，也能在攻城略地时得到盟友的及时支援，为职位交接和巩固提供稳定的外部环境。
在战斗层面，替补策略的逻辑为职位衔接与团队韧性提供了重要参考。替补的核心在于平衡阵容的攻防能力，弥补主力阵容可能存在的短板。在面对不同兵种克制时，替补将领的属性和兵种搭配需能灵活应对，优先选择成长较高的智勇型武将作为替补，因其能提供接近纯智将的防御效果。不建议将属性较弱的替补单位直接放置于承受伤害的前排，而应安排在中后排，由防御型主力进行保护，确保在主力被突破后，替补能在相对安全的位置接替战斗并维持战线。通过提升相关科技，如骑术、铸铁、胄甲等，以及为替补将领配备合适的装备，能有效提升其基础属性和实战中的生存能力，使其在需要时能可靠地履行职责。
长期的资源管理与培养规划是稳固职位填补成果的基础。填补职位不仅仅是人事安排，更伴持续的资源投入。科技发展是支撑任何职位发挥效能的关键，包括军事类的骑术、行军科技，以及内政类的资源产出科技，均需进行系统性提升。装备的强化同样不可忽视，尽量凑齐全套强化等级较高的装备能直接提升将领的实战表现。对于骑兵等特定兵种，其养成需要大量兵力与培养资源，因此必须保证粮食、铁矿等基础产出的稳定与增长，这可以通过攻占更多领地或参与游戏活动来达成。非付费玩家更需要精打细算，耐心积累资源，逐步优化阵容与职位搭配，从而实现团队的可持续发展。
